人力资源优先投入 人才和事业共同成长

在“创新、和谐、国际化”企业目标指引下，金正大坚持“人本资本并重，人力资源优先投入”的指导思想，打造一支专业型、创新型、国际型人才队伍。金正大重视人力资源的作用，认为人力资源是重要的资源，通过人力资源的优化，打造专业化的职业团队。

金正大视人才为企业的第一财富，奉行事业发展与员工成长相辅相成，倡导“人才和事业共同成长”。尊重人、理解人，善于发挥人才的长处，不求全责备；坚持量才适用，因能定岗，建立一套能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，力求做到“事得其人、人事相宜、人尽其才”。

人才理念

• 用才
  符合金正大价值观和经营理念是选拔人才的核心标准。
• 育才
  优先投资于各种人才的培训和培养，使其具备符合事业发展要求的各种理念、知识和技能。育才是各级管理者的重要责任。
• 用才
  提倡能力与岗位匹配，对适合岗位的员工要给予足够激励，对不适合岗位的要给予培养或坚决调整。
• 容才
  坚持以欣赏的眼光，支持的态度，协助的理念，为一切想干事的人提供实现自我价值、施展才华的机会。

多措并举保障员工权益

金正大严格遵守国家相关法律法规、行为准则，尊重和保护员工合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策，健全薪酬福利制度，建立各种民主管理和交流机制，为员工创造公平、透明、开放的工作环境。

用工政策

公司遵循“标准明确、公开公正、规范运作、择优录用”原则，为员工提供平等的就业和发展机会。金正大及其下属企业均实行劳动合同制，劳动合同覆盖率达100%，劳动合同终止和解除均按规定程序处理；保证足额、按时支付工资和依法缴纳社会保险及住房公积金；实行标准工时制度，合理安排员工劳动生产休息休假时间。

薪酬福利

金正大不断完善薪酬福利管理制度，以市场为导向，建立岗位级别体系，实行“以责定岗、以岗定薪、以绩定效”的绩效管理体系；定期对薪酬政策进行核查并及时调整，保证薪酬设定与公司业务发展目标相适应，确保企业高速、稳定、健康发展，成为农资行业最具竞争力的肥料生产企业。

通过合理的薪酬结构设计，一方面保持了整体薪酬竞争力，使关键岗位员工的利益能够与公司的业绩和股东价值相结合，并平衡员工与公司短期和长期的利益；另一方面根据岗位重要性适当拉开薪酬差距，加大与绩效挂钩的奖金占薪酬的比例，以确保吸引、留住和激励优秀人才，又能避免过度激励现象的发生。

关爱员工搭建成长舞台

金正大不断创新人才工作机制，高度重视员工培训和素质提升，为员工提供丰富的培训机会和广阔的发展平台；不断完善员工职业发展规划建设，促进员工发展，实现员工价值。

金正大深入推进学习型企业建设，多层次、全方位加强员工教育培训。公司专门设立金正大商学院，建立了“五度培训法”，即从战略与执行层面的“高度、宽度、长度、跨度、精度”开展多层次培训；培训中心每年制定详细的培训计划，根据员工个性专业需要，开发一系列特色培训课程；培训中心在挖掘与培养内部培训讲师的基础上，注重引进“外脑力量”，助力员工职业发展。通过建立完善员工培养机制，给员工提供清晰的金正大职业发展路线。

金正大针对高级管理人员、中层经理、新员工和专业人员，建立了“自学、联合办学、外培、内培”四级培训体系，广泛开展新入职员工培训、业务技能培训、基层干部培班、中层干部培训、高层干部培训和各类综合培训以及学历教育等，不断提升职工的综合素质。

文化工程 创建温馨家园

金正大努力建设和谐文化，让员工健康地生活，快乐地工作，为员工创造和谐的生活与工作氛围，通过对员工的工作、健康、生活、职业规划引导，让员工生活得更有尊严不断增强员工的归属感、凝聚力，通过多项文化工程的开展，营造浓厚的家文化氛围，打造和谐温暖的“金正大之家”。

健康是快乐幸福之本。金正大投巨资为全员提供员工“康乐中心”等锻炼场所，让全员享受运动、享受健康、享受生活。关注全员职业健康管理，组织新员工入职体检中高层年度体检，并建立了员工健康档案；不定期邀请专家进行健康讲座，提高全员的健康意识。

金正大主张“健康生活，快乐工作”，举办各类文化活动，如员工文化旅游、出国游学、各类节日庆祝活动等，提高员工幸福指数，以活动促进文化、以文化凝聚力量。